Vous avez 3 ans pour afficher les salaires sur vos offres d'emploi. 👉 Après : adieu le bonus de visibilité. Pour attirer les candidats sur leurs offres, des petits malins ont eu l'idée d'y mentionner le salaire. (C'est pas si bête parce que c'est le critère n°1 des candidats !) Résultat : puisque la plupart des concurrents n'en parlent pas, leurs offres attirent les candidats comme des mouches (+20% de candidatures par rapport à la même annonce sans salaire). Sauf que voilà : Le mois dernier, le Parlement européen a adopté une directive importante : obliger les entreprises à être transparentes sur la rémunération. Ce qui va vous contraindre d'ici 2026 à : 👉 Indiquer la fourchette de rémunération dans les offres d’emploi Du coup. Si la totalité des annonces contiennent une fourchette de salaire, seul le montant du salaire vous distinguera des autres annonces, et non plus le simple fait de l'afficher. De force ou de gré, vous serez obligés de l'afficher. Alors autant vous y mettre maintenant. 💪 PS : Cette histoire d'afficher le salaire n'est que l'arbre qui cache la forêt. À force de manger des offres d'emploi matin, midi, soir, je constate que les annonces sont de plus en plus complètes et attractives. Le modèle : description de l'entreprise, missions, profil recherché est dépassé. Les meilleures annonces utilisent d'autres critères pour attirer les candidats comme le type de management pratiqué ou la présentation détaillée de la future équipe. Si vous voulez prendre de l'avance sur la concurrence avant que le marché ou la réglementation ne vous obligent à le faire, j'ai lancé une newsletter pour vous aider à faire de vos annonces des aimants à talents. Le lien est sur mon profil 🙋‍♂️ #job #offres #salaires