Recruteur : “Je galère à attirer des femmes sur mon offre” Moi : “Normal, ton annonce transpire la testostérone. Teste ça plutôt” → Arrête les listes à rallonge Trop de “compétences souhaitées” = auto-censure directe. Les femmes postulent moins si elles ne cochent pas 100%. → Molo sur la testo à chaque phrase “Leader dans un environnement ultra challengeant” Les termes guerriers ou compétitifs biaisent l’offre vers des profils masculins. → Adoucis les tournures “Tu gères, tu diriges, tu pilotes…” “Tu contribues, tu construis, tu participes.” Moins viril, plus engageant. → Adresse-toi aussi aux femmes. Littéralement. Développeur → Développeur(euse) Expert → Expert.e Confirmé → Confirmé·e Ça ne coûte rien. Ça change tout. → Montre les perspectives. Évoque la formation, l’évolution, l’accompagnement. Pas juste “le challenge”. → Rassure-les en fin d’annonce. Avec une phrase comme “Nous savons que le syndrome de l’imposteur souvent les profils les plus talentueux (surtout vous mesdames !), alors même si vous ne cochez pas toutes les cases, postulez !” → Passe ton annonce dans un détecteur https://lnkd.in/eVx97F82 (c’est gratuit) Applique ça, et tu verras la différence. PS : Tu veux attirer plus de profils féminins mais t’as pas le temps de réécrire ton annonce ? L’IA peut le faire gratuitement en 30 secondes. Envoie-moi un MP, je te fais une démo express.