Pierre Richer
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April 29, 2025
Tu veux écrire une bonne offre d'emploi ?
Écoute ceux qui vivent ce que tu promets.
→ Pas ton boss
→ Pas ton service com
→ Tes collaborateurs
Ceux qui se tapent les réunions, les livrables, les galères.
Ceux qui vivent VRAIMENT l’entreprise au quotidien.
→ Tu veux dire que le poste est “stimulant” ?
Demande-leur s’ils s’éclatent vraiment.
→ Tu veux écrire que la culture est “bienveillante” ?
Demande-leur s’ils peuvent dire non sans se faire allumer.
→ Tu veux parler d’équilibre vie pro/perso ?
Demande-leur s’ils osent poser un après-midi off sans culpabiliser.
Parce que ce que tu crois être un argument…
Est peut-être juste une illusion.
Et quand la réalité ne colle pas à ton storytelling,
ce sont tes candidats qui le sentent en premier.
→ Avant de vouloir convaincre des inconnus…
Vérifie que ceux qui sont déjà là te croient encore.
→ Tu veux écrire une annonce qui donne envie ?
Pose une seule question à ton équipe :
“Pourquoi vous êtes encore là ?”
Et laisse-les t’inspirer.
April 29, 2025