Les offres d’emplois d’Apple sont à vomir 🤢 Et pourtant des milliers de candidats postulent tous les jours. Prenons l’exemple d’une offre d’emploi de “Créatif”, voici les qualifications demandées : “Passion pour la formation et capacité à transmettre” “Capacité à transmettre vos connaissances” “Vous avez la ténacité nécessaire pour accompagner des utilisateurs jusqu'à ce qu'ils deviennent autonomes” Tu sens la douleur dans cette dernière phrase ? Tu sais que tu vas en baver. Et pourtant, elle ne restera pas bien longtemps sur leur job board. Pourquoi ? Parce qu’ils ont le code de triche : la notoriété. Alors comment faire si tu n’as une boîte à faire dormir les foules devant ton magasin ? 1️⃣ - Affiche le salaire sur ton offre (je veux rien savoir !) 2️⃣ - Dis nous pourquoi tu recrutes (autre chose que pour remplir les poches du PDG) 3️⃣ - Décris clairement les missions du poste (et pourquoi elles sont utiles à l'entreprise) 4️⃣ - Précise avec qui ta future perle rare va travailler 5️⃣ - Dis nous quels sont avantages à travailler chez toi (autre chose que la mutuelle remboursée à 50%) 6️⃣ - Décris le type de profil que recherché (évite de faire une liste de course des compétences attendues) 7️⃣ - Raconte nous le processus de recrutement (évite de le faire en 15 étapes) 8️⃣ - Facilite l’envoi des candidatures (recopier son CV à la main pour postuler n'est pas une bonne pratique) C’est le minimum, à toi de jouer ! #job #recrutement #offre #emploi __________ 👋 Moi, c’est Pierre, j’écris des offres d’emploi attractives (je sais drôle de passion) Je lance bientôt une newsletter pour t’apprendre à faire pareil, le lien est en commentaire 👇