Pierre Richer
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April 7, 2025
Il existe une méthode simple pour attirer les bons candidats.
Mais peu de recruteurs l'utilisent.
Parce qu’il faut des tripes ↓
Elle s'appelle : l'honnêteté radicale.
Tu veux que ton offre donne envie ?
Parle des défauts du poste dans l'offre d'emploi.
Pas en entretien, pas quand le candidat l'a déjà découvert. Dans l'offre.
→ Oui, ce job a ses défauts.
→ Oui, tout n'est pas fluide tous les jours.
→ Oui, ce n'est pas fait pour tout le monde.
Et tu sais quoi ?
C'est ça qui donne confiance.
En écrivant la vérité noire sur blanc, tu auras des candidats qui :
→ Savent dans quoi ils s'engagent.
→ Ne fuient pas devant la réalité.
→ Ne démissionnent pas après 3 mois.
→ Choisissent les défis en connaissance de cause.
Résultat : ton offre n’est pas plus séduisante. Mais plus honnête, plus respectueuse et donc, plus efficace.
Spoiler : T'as pas besoin d'un nouvel ATS.
Juste le courage d'être vrai. Et de transformer ta transparence en argument.
April 7, 2025