Depuis 6 mois j'ai changé ma façon d'écrire Résultat : Moins de candidatures mais plus de bons profils Voici les 4 changements qui ont tout changé : Avec l'IA et le "postuler en 1-click" je recevais des centaines de CV. → 90% à côté de la plaque → 2h pour tout trier → 2h pour répondre aux candidats Comme une marmotte sur son barrage, j’ai dû freiner le flux de candidatures pour ne garder que les profils adaptés. Voici ce que j’ai fait : → Ajouter du jargon métier “Bundle size" “Normes IFRS/US GAAP” “Conception d'APIs RESTful” Si tu ne comprends pas, c’est que le poste n’est pas pour toi. → Ajouter des objectifs précis “Générer 200 nouveaux leads qualifiés en 45 jours” “Réduire le turnover de 5% cette année” “Réduire le taux d'abandon de l'app de 20% en 6 mois” Si tu ne sais pas comment y arriver, ce n’est pas (encore) ton poste. → Mettre en avant la réalité moins "sexy" du poste. “Tu seras parfois livré à toi-même” “Les process sont encore à construire” “L’équipe finit souvent à 20h en fin semaine” Pas prêt à assumer les défauts ? Tu passes ton chemin. → Décrire la semaine type du candidat “Lundi, 9h30 réunion d’équipe” “Mardi, 15h, call-client en anglais” “Vendredi 15h30, mise en prod” Ta future semaine t’ennuie rien qu’à la lire ? C’est pas fait pour toi. Tout ça, je ne l’invente pas. Je bloque du temps avec les RH, le manager et les membres de l’équipe pour récolter les données du terrain. PS : Je n’oublie jamais de parler des bons côtés du poste. Sinon même les bons candidats ne postulent pas 😅 〰️〰️〰️ Tu me découvres avec ce post ? Copywriter RH, j'aide les recruteurs à transformer leurs offres d’emploi en aimants à talents Abonne-toi (c'est gratuit !)