"Congés illimités ?! Tu veux que plus personne bosse ou quoi ?" Non, c'est même tout l'inverse. Voici 3 idées reçues démontées, chiffres à l’appui ↓ Mythe 1 : "Les gens ne vont plus bosser" → Chez Luko les salariés prennent 37 jours/an (33 moy. France) → Chez Supermood, 36 jours en moyenne, PDG inclus → Chez Indeed, +7 jours par rapport au minimum légal → Chez Alan 95 % des salariés prennent entre 25 et 45 jours Réalité : Les salariés ne partent pas 3 mois à Bali et continuent de bosser. Mythe 2 : "Ça désorganise les équipes" → Anikop a une charte de prévenance pour anticiper les congés → OpenClassrooms lie congés illimités et objectifs trimestriels → Popchef constate une meilleure coordination des équipes → Chez Luko, 80 % disent que ça dope leur productivité Réalité : Les équipes se responsabilisent et s'organisent Mythe 3 : "C'est juste un gadget RH" → Chez Luko, pour 59% des salariés, les congés illimités ont influencé leur choix de rejoindre l'entreprise → Chez Supermood, c'est 72%. Réalité : C'est un vrai outil d'attractivité. Au final ↓ Quand c’est bien cadré, ça marche. Quand c’est bien communiqué, ça attire. Quand c’est bien pensé, ça fidélise. Et si le problème au final n’était pas les congés illimités, mais notre peur de la liberté ? 〰️〰️〰️ Tu me découvres avec ce post ? Copywriter RH, j'aide les recruteurs à transformer leurs offres d’emploi en aimants à talents Abonne-toi (c'est gratuit !)