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Pierre Richer
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April 24, 2023
Comment rédiger une bonne description d'entreprise pour son offre d'emploi ? Voici l'exemple de Shine orienté autour de son "pourquoi" 👇 👉 1 - La mission de vie "Shine simplifie le quotidien des dirigeant·es d’entreprises et des indépendant·es pour leur permettre de se concentrer sur [...] leur réussite" Qui : "Shine" Quoi : "simplifie le quotidien" Pour qui : "dirigeants et indépendants" Dans quel but : "se concentrer sur leur réussite" Le décors est planté. On sait pourquoi Shine existe mais on ne sait pas quel problème précis est résolu, dans quel secteur, ni comment. Une petite tension narrative s'installe, on a envie de lire la suite. 👉 2 - Le problème résolu et la solution "Nous développons un compte pro responsable, qui propose des services en ligne et un véritable copilote administratif..." Problème : "expérience bancaire et administrative compliquée" Solution : "développement d'un compte pro responsable" Comment : "service en ligne + copilote administratif humain" Les mots ont aussi leur importance : "Compte pro responsable" = Pas juste un compte pro ordinaire "Copilote humain" = vous ne serez jamais seul.e, on est là. Shine pitch sa solution en démontrant comment elle réalise sa mission de vie. 👉 3 - Les bénéfices "Les entrepreneur·es peuvent se reposer sur une équipe d'expert·es disponibles sept jours sur sept [...] et une application..." Bénéfices : "repos, protection, sécurité" Comment : "équipe d'experts dispo 7j/7" Comment : "application innovante mais simple, intuitive, fonctionnalités inédites" Pour éviter l'effet "Et donc ?" Shine appuie sur les bénéfices concrets de sa solution avec un champ lexical équilibré entre l'innovation, la protection et la simplicité. 👉 4 - Les engagements "Nous aspirons en tant qu’entreprise à avoir un impact social et écologique positif..." Valeurs : sociales et environnementales Preuves : B-Corp et 1% pour la planète La cerise sur le gâteau pour attirer les candidats. Au-delà de leur mission de vie, Shine s'engage, avec des valeurs prouvées et encore mieux labellisées. En conclusion : Une description efficace qui répond aux principales interrogations des candidats sur l'entreprise. N'hésitez pas à ajouter des preuves chiffrées pour encore + appuyer vos propos. PS : Si vous voulez vous inspirer de cette description, je vous joins le template d'écriture en commentaire. __________ 👋 Moi, c’est Pierre, j’aide les recruteurs à attirer les meilleurs talents grâce à l'écriture d'offres d'emploi persuasives. #entreprise #offres #emploi
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April 24, 2023
Recruteur : “Je galère à attirer des femmes sur mon offre” Moi : “Normal, ton annonce transpire la testostérone. Teste ça plutôt” → Arrête les listes à rallonge Trop de “compétences souhaitées” = auto-censure directe. Les femmes postulent moins si elles ne cochent pas 100%. → Molo sur la testo à chaque phrase “Leader dans un environnement ultra challengeant” Les termes guerriers ou compétitifs biaisent l’offre vers des profils masculins. → Adoucis les tournures “Tu gères, tu diriges, tu pilotes…” “Tu contribues, tu construis, tu participes.” Moins viril, plus engageant. → Adresse-toi aussi aux femmes. Littéralement. Développeur → Développeur(euse) Expert → Expert.e Confirmé → Confirmé·e Ça ne coûte rien. Ça change tout. → Montre les perspectives. Évoque la formation, l’évolution, l’accompagnement. Pas juste “le challenge”. → Rassure-les en fin d’annonce. Avec une phrase comme “Nous savons que le syndrome de l’imposteur souvent les profils les plus talentueux (surtout vous mesdames !), alors même si vous ne cochez pas toutes les cases, postulez !” → Passe ton annonce dans un détecteur https://lnkd.in/eVx97F82 (c’est gratuit) Applique ça, et tu verras la différence. PS : Tu veux attirer plus de profils féminins mais t’as pas le temps de réécrire ton annonce ? L’IA peut le faire gratuitement en 30 secondes. Envoie-moi un MP, je te fais une démo express.
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April 24, 2025