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90 % des recruteurs pensent vendre leur entreprise.
Mais ils font juste l’inventaire de leurs avantages.
Voici comment faire mieux ↓
Pendant longtemps, mes offres ressemblaient à ça :
→ “Horaires flexibles”
→ “Tickets resto”
→ “Mutuelle à 100 %”
→ “Entreprise à taille humaine”
Et je me disais :
“C’est bon, j’ai coché les cases.”
Sauf que j’attirais les mêmes candidatures génériques,
et que mes annonces n’avaient aucun impact.
Jusqu’au jour où j’ai compris :
→ Les bons recruteurs n’informent pas. Ils vendent.
Aujourd’hui, j’ai UNE règle :
Si mon avantage ne fait pas dire “je veux bosser là”, c’est qu’il est mal écrit.
Voici comment je transforme des banalités en vraies raisons de postuler ↓
❌ Informer : “Horaires flexibles”
✅ Vendre : “Adapte ton boulot à ta vie, pas l’inverse. Besoin d’un rendez-vous perso ? Démarrer plus tôt pour finir plus tôt ? C’est OK.”
❌ Informer : “Bureau lumineux”
✅ Vendre : “Un vrai espace où t’as pas l’impression de passer 8h sous un néon IKEA.”
❌ Informer : “Tickets resto”
✅ Vendre : “Manger le midi sans flinguer ton budget. Et oui, nos tickets restos sont à 9,50€ (parce qu’on n’est pas radins).”
❌ Informer : “Entreprise à taille humaine”
✅ Vendre : “Ici, t’es pas un numéro. Ton travail a un vrai impact, et ton prénom, tout le monde le connaît.”
❌ Informer : “Mutuelle prise en charge à 100 %”
✅ Vendre : “Un pépin de santé ? Tu peux te soigner sans stresser pour ton compte en banque.”
❌ Informer : “CSE actif”
✅ Vendre : “Un CSE qui te propose chaque semaine des vraies réductions, des vraies sorties, pas juste une billetterie planquée sur l’intranet.”
Résultat ?
→ Les candidats comprennent ce qu’ils gagnent vraiment
→ L’annonce devient engageante, pas générique
→ Et tu ne recrutes plus au pif
Mais je sais que t’as pas toujours le temps de réécrire tout ça à la main.
Alors j’ai créé un chatbot pour toi.
→ Tu lui balances tes avantages.
→ Il te les transforme en arguments de vente.
Tu veux le lien pour tester ?
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(Et après ça, tu verras plus jamais tes avantages de la même façon)