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Pierre Richer
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April 10, 2025
90 % des recruteurs pensent vendre leur entreprise. Mais ils font juste l’inventaire de leurs avantages. Voici comment faire mieux ↓ Pendant longtemps, mes offres ressemblaient à ça : → “Horaires flexibles” → “Tickets resto” → “Mutuelle à 100 %” → “Entreprise à taille humaine” Et je me disais : “C’est bon, j’ai coché les cases.” Sauf que j’attirais les mêmes candidatures génériques, et que mes annonces n’avaient aucun impact. Jusqu’au jour où j’ai compris : → Les bons recruteurs n’informent pas. Ils vendent. Aujourd’hui, j’ai UNE règle : Si mon avantage ne fait pas dire “je veux bosser là”, c’est qu’il est mal écrit. Voici comment je transforme des banalités en vraies raisons de postuler ↓ ❌ Informer : “Horaires flexibles” ✅ Vendre : “Adapte ton boulot à ta vie, pas l’inverse. Besoin d’un rendez-vous perso ? Démarrer plus tôt pour finir plus tôt ? C’est OK.” ❌ Informer : “Bureau lumineux” ✅ Vendre : “Un vrai espace où t’as pas l’impression de passer 8h sous un néon IKEA.” ❌ Informer : “Tickets resto” ✅ Vendre : “Manger le midi sans flinguer ton budget. Et oui, nos tickets restos sont à 9,50€ (parce qu’on n’est pas radins).” ❌ Informer : “Entreprise à taille humaine” ✅ Vendre : “Ici, t’es pas un numéro. Ton travail a un vrai impact, et ton prénom, tout le monde le connaît.” ❌ Informer : “Mutuelle prise en charge à 100 %” ✅ Vendre : “Un pépin de santé ? Tu peux te soigner sans stresser pour ton compte en banque.” ❌ Informer : “CSE actif” ✅ Vendre : “Un CSE qui te propose chaque semaine des vraies réductions, des vraies sorties, pas juste une billetterie planquée sur l’intranet.” Résultat ? → Les candidats comprennent ce qu’ils gagnent vraiment → L’annonce devient engageante, pas générique → Et tu ne recrutes plus au pif Mais je sais que t’as pas toujours le temps de réécrire tout ça à la main. Alors j’ai créé un chatbot pour toi. → Tu lui balances tes avantages. → Il te les transforme en arguments de vente. Tu veux le lien pour tester ? Commente “Je veux tester” 👇 (Et après ça, tu verras plus jamais tes avantages de la même façon)
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April 10, 2025
Recruteur : “Je galère à attirer des femmes sur mon offre” Moi : “Normal, ton annonce transpire la testostérone. Teste ça plutôt” → Arrête les listes à rallonge Trop de “compétences souhaitées” = auto-censure directe. Les femmes postulent moins si elles ne cochent pas 100%. → Molo sur la testo à chaque phrase “Leader dans un environnement ultra challengeant” Les termes guerriers ou compétitifs biaisent l’offre vers des profils masculins. → Adoucis les tournures “Tu gères, tu diriges, tu pilotes…” “Tu contribues, tu construis, tu participes.” Moins viril, plus engageant. → Adresse-toi aussi aux femmes. Littéralement. Développeur → Développeur(euse) Expert → Expert.e Confirmé → Confirmé·e Ça ne coûte rien. Ça change tout. → Montre les perspectives. Évoque la formation, l’évolution, l’accompagnement. Pas juste “le challenge”. → Rassure-les en fin d’annonce. Avec une phrase comme “Nous savons que le syndrome de l’imposteur souvent les profils les plus talentueux (surtout vous mesdames !), alors même si vous ne cochez pas toutes les cases, postulez !” → Passe ton annonce dans un détecteur https://lnkd.in/eVx97F82 (c’est gratuit) Applique ça, et tu verras la différence. PS : Tu veux attirer plus de profils féminins mais t’as pas le temps de réécrire ton annonce ? L’IA peut le faire gratuitement en 30 secondes. Envoie-moi un MP, je te fais une démo express.
75 comments
April 24, 2025