Quand Decathlon s'amuse à cacher ses offres d'emploi pour développeurs dans le code source du site 🤯 Recruter des devs ? → Pas d'annonce plan-plan sur un jobboard. → Pas de messages automatiques envoyés à la pelle. → Juste une offre d’emploi cachée dans le code source, là où les devs vont fouiller. Pas de promesse bullshit. Juste un bon message, au bon moment, au bon endroit. → Seuls les curieux l’ont vue. → Seuls les profils alignés ont postulé. → Pas de masse. Juste de la qualité. C'est ça, parler la langue de leurs candidats. PS : N'essaye pas de chercher l'annonce sur leur site, elle date d'il y a 5 ans. Mais l'idée est là ! --------------- 👋 Tu me découvres avec ce post ? J’aide les recruteurs à écrire des offres d'emploi irrésistibles grâce à l'IA. Je lance une newsletter pour où je te dévoile mes secrets d'écriture, pour t'inscrire : https://tally.so/r/n0DNdA

La fête est finie. Mars 2021 : Afficher le salaire sur vos offres vous apporte +80% de clics et +20% de candidatures. Septembre 2022 : Indeed pousse les entreprises à ajouter le salaire sur leurs offres. Février 2023 : Les candidats filtrent les offres par salaire. Si tu n'as pas affiché le salaire sur ton offre, t'es invisible. Les autres plateformes comme Monster, Welcome to the Jungle France ou HelloWork n'ont pas encore suivi, mais ce n'est qu'une question de temps. Alors si tu n'as pas la notoriété d'Apple ou de Microsoft et que le salaire est tabou dans ton entreprise, sors les rames et prends de l'avance pendant qu'il est encore temps ! 🚣‍♂️🚣‍♂️🚣‍♀️ #offresemploi #salaire #jobboards __________ 👋 Moi, c’est Pierre, j’écris des offres d’emploi attractives (je sais, drôle de passion) Je lance bientôt une newsletter pour t’apprendre à faire pareil, tout est ici : www.pierrecavalier.com

Recruteur : “Je galère à attirer des femmes sur mon offre” Moi : “Normal, ton annonce transpire la testostérone. Teste ça plutôt” → Arrête les listes à rallonge Trop de “compétences souhaitées” = auto-censure directe. Les femmes postulent moins si elles ne cochent pas 100%. → Molo sur la testo à chaque phrase “Leader dans un environnement ultra challengeant” Les termes guerriers ou compétitifs biaisent l’offre vers des profils masculins. → Adoucis les tournures “Tu gères, tu diriges, tu pilotes…” “Tu contribues, tu construis, tu participes.” Moins viril, plus engageant. → Adresse-toi aussi aux femmes. Littéralement. Développeur → Développeur(euse) Expert → Expert.e Confirmé → Confirmé·e Ça ne coûte rien. Ça change tout. → Montre les perspectives. Évoque la formation, l’évolution, l’accompagnement. Pas juste “le challenge”. → Rassure-les en fin d’annonce. Avec une phrase comme “Nous savons que le syndrome de l’imposteur souvent les profils les plus talentueux (surtout vous mesdames !), alors même si vous ne cochez pas toutes les cases, postulez !” → Passe ton annonce dans un détecteur https://lnkd.in/eVx97F82 (c’est gratuit) Applique ça, et tu verras la différence. PS : Tu veux attirer plus de profils féminins mais t’as pas le temps de réécrire ton annonce ? L’IA peut le faire gratuitement en 30 secondes. Envoie-moi un MP, je te fais une démo express.

" Sur 300 candidatures reçues, 250 sont hors sujet ! Ils ne savent pas lire une annonce ou quoi ?! 🤬😤 " Calme-toi Jean-Michel, ça va bien se passer. 👉 Si +80% de tes candidatures ne correspondent pas à tes besoins, c'est TON offre qui est hors sujet, pas les candidats. Pour éviter ça : ✍ Ajoute une section " Ce poste est fait pour toi si " et liste tes critères, ça guidera les candidats. PS : Quand je dis "liste tes critères" ne me fais pas ta liste de course et ne demande pas un bac+12. PPS : Si tu t'appelles Jean-Michel et que t'es recruteur... ❤

Les candidats ont un radar. Un radar à bullsh*t. Ils l’ont développé à force de lire des annonces comme ça ↓ — “Rémunération à la hauteur de vos talents” — “Bonne ambiance de travail” — “Opportunité unique dans une entreprise en pleine croissance” — “Capacité à sortir de sa zone de confort” — “Cadre de travail stimulant” Tu vois le problème ? Ça ne veut rien dire. Et surtout : ça n’aide pas à se projeter. Voici ce qu’ils veulent savoir vraiment : → Combien je vais gagner → Qu’est-ce que je vais faire/apprendre → Avec qui je vais bosser → Est-ce que je vais me sentir respecté → Et si je postule, combien de temps ça va prendre C’est le minimum. Et si ton annonce ne coche pas ces cases ? Tu passes à côté des meilleurs.