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Pierre Richer
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April 22, 2022
đŸ‘šâ€đŸ’» Vous recherchez un-e dĂ©veloppeur-euse ? Testez ça ! Le principe : Reprendre les codes d'une offre d'emploi au succĂšs mondial et les appliquer Ă  votre recherche. Storytime 👇 En 2018, la mairie de Los Angeles publie sur un Ă©cran gĂ©ant une annonce qui va faire le tour du monde : "We need a graphic designer" RĂ©sultats ? Des milliers de candidatures reçues. De la chance ? De la magie ? Un coup de fantomas ? Non, plutĂŽt une recette savamment dosĂ©e. Voyons voir les ingrĂ©dients du succĂšs et comment vous pouvez vous en inspirer. Pour bien faire, je vais prendre l'exemple pour un poste de dĂ©veloppeur, mais ça fonctionne avec d'autres mĂ©tiers. 📕 La recette : 👉 Choisissez un Ă©lĂ©ment connu du mĂ©tier de votre candidat (logiciel, objet, comportement...), qui parait drĂŽle / ridicule pour un expert. Mairie de L.A. : Paint - connu comme le "logiciel de dessin" des dĂ©butants. Pour nos amis les dev : HTML, connu comme le langage des dĂ©butants. 👉 Utilisez ses fonctionnalitĂ©s : Mairie de L.A. : Écrire l'annonce avec le crayon de Paint. Pour nos amis les dev : Écrire l'annonce en html. 👉 Message : Vous faire passer pour un dĂ©butant qui essaye de se dĂ©brouiller par ses propres moyens en attendant l'expert. Mairie de L.A. : "Nous avons besoin d'un graphiste" Pour nos amis les dev : "Nous avons besoin d'un dĂ©veloppeur web" 👉 Bonus : Reprendre des rĂ©fĂ©rences du mĂ©tier Pour nos amis les dev : Reprendre le "hello world", les fameux premiers mots qu'un dev dĂ©butant Ă©crit. Utiliser la balise commentaires pour ajouter une touche d'humour / d'originalitĂ©. Le rĂ©sultat en image ! P.S. : Vous pouvez totalement tester cette idĂ©e via un post linkedin (et me dire les rĂ©sultats !) P.P.S. : Louis Deslus đŸ‘šđŸ» ça claque non 😅 ? #emploi #offresdemploi #html
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April 22, 2022
Recruteur : “Je galĂšre Ă  attirer des femmes sur mon offre” Moi : “Normal, ton annonce transpire la testostĂ©rone. Teste ça plutĂŽt” → ArrĂȘte les listes Ă  rallonge Trop de “compĂ©tences souhaitĂ©es” = auto-censure directe. Les femmes postulent moins si elles ne cochent pas 100%. → Molo sur la testo Ă  chaque phrase “Leader dans un environnement ultra challengeant” Les termes guerriers ou compĂ©titifs biaisent l’offre vers des profils masculins. → Adoucis les tournures “Tu gĂšres, tu diriges, tu pilotes
” “Tu contribues, tu construis, tu participes.” Moins viril, plus engageant. → Adresse-toi aussi aux femmes. LittĂ©ralement. DĂ©veloppeur → DĂ©veloppeur(euse) Expert → Expert.e ConfirmĂ© → Confirmé·e Ça ne coĂ»te rien. Ça change tout. → Montre les perspectives. Évoque la formation, l’évolution, l’accompagnement. Pas juste “le challenge”. → Rassure-les en fin d’annonce. Avec une phrase comme “Nous savons que le syndrome de l’imposteur souvent les profils les plus talentueux (surtout vous mesdames !), alors mĂȘme si vous ne cochez pas toutes les cases, postulez !” → Passe ton annonce dans un dĂ©tecteur https://lnkd.in/eVx97F82 (c’est gratuit) Applique ça, et tu verras la diffĂ©rence. PS : Tu veux attirer plus de profils fĂ©minins mais t’as pas le temps de réécrire ton annonce ? L’IA peut le faire gratuitement en 30 secondes. Envoie-moi un MP, je te fais une dĂ©mo express.
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April 24, 2025